– Dette skal være en sosial arena der lærlingene kan bli bedre kjent på tvers av fag. I tillegg ønsker vi å gi lærlingene økt kunnskap om alt fra kosthold, søvn og økonomi, til mer faglig input om tematikker som byggautomasjon og HMS på byggeplassen, sier Faaness. 

GK har leid inn eksterne foredragsholdere. På samlingen i Trondheim kom blant annet Vegard Iversen fra Ladeklinikken, som holdt Innlegg om ernæring, søvn og fysisk aktivitet. I tillegg kom administrerende direktør i Ryddi AS, Inge Five, for å snakke om privatøkonomi, og ungdommenes utfordringer rundt kredittgjeld.

– Dette er faktorer som er svært viktige for å ha det bra i hverdagen, og fungere godt i en fysisk jobb gjennom et langt livsløp. Mange av lærlingene er unge og kommer rett fra skolebenken, og er ikke nødvendigvis så bevisste på sammenhengen mellom god fysisk og psykisk helse, trivsel og prestasjoner på jobb, sier Faaness.  

Det er første gang GK arrangerer lærlingsamling på tvers av fag i denne skalaen. På samlingene deltok 73 av selskapets totalt 160 lærlinger. Målet er at samlingene fremover skal arrangeres tre ganger i året og at alle lærlinger i GK skal få tilbud om å delta. 

Ventilasjonsteknikklærling, Ruben Møller-Johansen, var en av lærlingene i GK som deltok på samlingen i Drammen. Han synes lærlingsamling er godt tiltak og opplever at det har vært særlig fint å bli bedre kjent med andre lærlinger innen andre fag.  

– Etter samlingen blir det gøy å møtes ute på prosjekt. Nå som jeg vet hvem andre lærlinger i GK er, blir det mer naturlig å hilse, sier Johansen.

Satsing på lærlinger gir resultater

Ifølge Faaness er samlingen en del av en større og langsiktig satsning selskapet har på lærlinger.  

– Å ansette lærlinger er det viktigste vi gjør innen rekruttering av fagarbeidere. Regjeringen mente i 2022 at Norge ville mangle 90.000 fagarbeidere innen 2035. Med nedgangstiden som har preget bygg- og anleggsnæringen de siste to årene er sjansen stor for at vi om få år vil mangle mange fagarbeidere og må ta igjen et stort etterslep, sier faglederen. 

Han mener det er helt avgjørende at lærebedrifter tenker langsiktig og investerer i lærlinger, slik at de trives og blir værende i bransjen. 

– De siste årene har GK ansatt tre lærlingansvarlige på rør, der hovedformålet har vært å gi lærlingene tettere oppfølging både på det faglige og mellommenneskelige plan, sier Faaness.

Trondheim var først ute med å ansette en egen ressurs som kun hadde ansvar for lærlinger. Noe avdelingen nå høster flere frukter av. 

– Vi ser at karakterene har gått opp, flere lærlinger søker seg til avdelingen, og flere av lærlingene blir i GK etter endt læretid, sier Faaness.

Han legger til GK i Trondheim i 2022 ble kåret til årets lærebedrift i fylkeskommunen for sitt arbeid med lærlinger på rør, og at én av lærlingene, Julie Forseth, vant NM før rørleggerlærlinger høsten 2023. 

Se også:

Julie fra GK gikk til topps under NM for rørleggerlærlinger

Les mer

Søker nå nye lærlinger 

1. april er siste frist for å søke læreplass i GK. Leder for rekruttering i GK, Linn Neergaard, forklarer at GK tar inn lærlinger innen alle tekniske fag: elektro, automasjon, rør, ventilasjon og kulde. Hun oppfordrer alle som kunne tenke seg å jobbe i et stort selskap med virksomhet over hele landet, og mange utviklingsmuligheter til å søke. 

– GK er en ledende totalteknisk entreprenør, hvor lærlingene kan samarbeide med kompetente håndverkere innen alle tekniske fag. I tillegg kan de få prøve seg på alt fra store nye byggeprosjekter, til mindre serviceoppdrag, sier Neergaard. 

Elektrolærling i GK, Emma Midtbøen, synes noe av det som er mest spennende med være lærling i GK er nettopp muligheten til å kunne jobbe variert. 

– I GK får jeg prøve meg på mange ulike oppgaver, alt fra å montere nye LED-lys på rehabiliteringsprosjekter, til å montere solcelleanlegg. Jeg får være med å bestemme hvordan jeg legger opp arbeidsoppgavene mine, og jobber sammen med mange fine folk, sier Midtbøen.